КЕЙС: статьи для блога iSpring — платформы для онлайн‑обучения персонала
Пишу статьи в блог для iSpring — платформы онлайн-обучения персонала. Пишу о корпоративном обучении, рассказываю о современных подходах к онбордингу и оценке персонала. Продумываю визуальное повествование: инфографики, схемы, иллюстрации, чтобы наглядно объяснить сложные вещи.
Статьи пишу по ТЗ от SEO, так как продвигаем блог в поисковой выдаче. В iSpring также есть редакция, поэтому тексты проходят проверку у редакторов.
Ниже я описала, как подхожу к написанию статей на примере двух текстов. Если хотите сразу перейти к полному списку статей, которые я написала для iSpring, нажмите сюда.
Статьи пишу по ТЗ от SEO, так как продвигаем блог в поисковой выдаче. В iSpring также есть редакция, поэтому тексты проходят проверку у редакторов.
Ниже я описала, как подхожу к написанию статей на примере двух текстов. Если хотите сразу перейти к полному списку статей, которые я написала для iSpring, нажмите сюда.
В русскоязычном интернете мало информации о модели Ломингера — особенно, как применять её в компаниях. При написании статьи я опиралась на книгу авторов этой модели и на зарубежные источники.
Я кратко рассказала, из чего состоит модель Ломингера, чтобы ввести читателя в курс дела. Далее на конкретных примерах объяснила, что входит в карточки модели, как с помощью неё оценивать, развивать сотрудников и проводить собеседования. Информацию подкрепила наглядными таблицами.
Также продумывала иллюстрации с диалогами, чтобы сделать статью еще более наглядной.
Ещё один пример — статья «6 этапов оценки персонала в организации — подробный гайд»
В статье я рассказала, что такое оценка персонала, её плюсы и ограничения. Также подробно описала 6 шагов, которые помогут компании оценить знания сотрудников. В итоге получилась практическая статья-инструкция, которая отличается от множества других текстов в интернете, где только общие советы и нет конкретики.
Я подробно расписала каждый этап проведения оценки. Дополнила информацию иллюстрациями, таблицами и шаблонами — например, с положением об оценке персонала. В конце также сделала коммерческий блок.
Список статей, которые я писала для iSpring
Эффект Даннинга-Крюгера — что это такое и как распознать некомпетентного кандидата
Как 67 компетенций из модели Ломингера помогают обучать персонал и отбирать компетентных кандидатов
Матрица компетенций персонала: как она помогает развивать команду и как её создать за 5 шагов
6 этапов оценки персонала в организации — подробный гайд
Методы оценки потенциала сотрудников — 8 способов в 2024 году
Мобильное обучение для сотрудников в компании: преимущества, недостатки и советы по разработке
7 методов адаптации персонала в организации — тренды 2024 года
5 этапов проведения тестирования персонала в компании
Наставничество в адаптации персонала: преимущества и 5 шагов внедрения в компанию
Отдел обучения и развития персонала: зачем нужен крупным и маленьким компаниям
Как 67 компетенций из модели Ломингера помогают обучать персонал и отбирать компетентных кандидатов
Матрица компетенций персонала: как она помогает развивать команду и как её создать за 5 шагов
6 этапов оценки персонала в организации — подробный гайд
Методы оценки потенциала сотрудников — 8 способов в 2024 году
Мобильное обучение для сотрудников в компании: преимущества, недостатки и советы по разработке
7 методов адаптации персонала в организации — тренды 2024 года
5 этапов проведения тестирования персонала в компании
Наставничество в адаптации персонала: преимущества и 5 шагов внедрения в компанию
Отдел обучения и развития персонала: зачем нужен крупным и маленьким компаниям
